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Propos à connotation sexuelle = harcèlement

Posté le : 08/01/2018

Lors d'une conversation téléphonique pendant ses heures de travail, un salarié tient des propos à connotation ouvertement sexuelle à l'égard d'une jeune intérimaire de 21 ans nouvellement arrivée. Licencié pour faute, il conteste cette décision en justice faisant valoir qu’après 25 ans d'ancienneté ayant donné toute satisfaction à son employeur, la sanction lui semblait disproportionnée. En vain. Selon la Cour de cassation, les propos tenus envers la jeune intérimaire, tels que « Bah dit donc, comment fais-tu pour tes relations sexuelles ? Tu prends tes doigts ? », sont de nature à caractériser un harcèlement sexuel constitutif, à tout le moins,  d'une cause réelle et sérieuse de licenciement et ce, quel que soit le passé du salarié.

La décision de justice

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